2019 Kooxda Zhanzhi Shirka Maareynta Semi-sanadlaha ee lagu qabtay Jinjiang
2019, shirka semi-sannadka ganacsiga ee kooxda Zhanzhi ayaa lagu qabtay Jinjiang, Fujian laga bilaabo Ogosto 1 ilaa 4. Ilaa 60 madaxda sare ee kooxda, maareeyayaasha shirkadaha iyo madaxda sare ee cusub ayaa ka soo qayb galay shirka.Qayb kasta oo hoos timaada waxay diiradda saartaa ganacsiga iyo maamulka isbeddelada iyo hagaajinta qaybta hore ee sanadka;Isla markaana waxa la qabtay saddex shir oo gaar ah oo ay ka mid yihiin wax-soo-iibsi, habayn iyo dood ku saabsan “dadka”;Xiamen Industry & Trade Co., Ltd. ayaa wadaagay waayo-aragnimada shirka ee ku saabsan dhaqanka adeegga iyo horumarinta maamulka.Guud ahaan marka la eego qeybta hore ee sanadkan, shirkadaha intooda badan ayaa sanadkan isbedel wanaagsan ku sameeyay howlahooda shaqo, waxaana ay muujiyeen waxqabad wanaagsan oo ku aadan fulinta shuruudaha xarunta;Alaabta kabista si fiican ayaa loo diyaariyey, taas oo hubinaysa tayada sare ee nuxurka kulanka.Wadaagista Shirkadda Xiamen iyo soo bandhigida qaabka saddexaad ee isbeddelka ayaa qof walba ka dhigaya mid aad ugu kalsoon isbeddelka iyo cusboonaysiinta.Jawiga shirkan ayaa ah mid aad u wanaagsan, kaas oo ka tarjumaya tayada sare iyo dareenka kooxeed ee kaadiriinta soo bandhigaysa xogtooda.Jawiga dooda ayaa sidoo kale ahaa mid diiran, waxaana qof walba si firfircoon uga qayb qaatay talooyinna soo jeediyay.Guud ahaan ka qaybgalayaashu waxa ay dareemeen in shirku lahaa xog badan oo tixraac iyo qiimo barasho leh.
Isagoo ka duulaya dhageysiga warbixinta ayaa maareeye Sun oo ka tirsan kooxda waxa uu warbixin ka diyaariyay guud ahaan howl-galkii kooxda qeybta hore ee sanadkan, isagoo faallooyin sax ah ka bixiyay halka uu marayo shirkad kasta, waxaana uu ku lafo-guray oo saadaaliyay halka ay hadda marayaan. ee warshadaha iyo horumarinta dhaqaalaha mustaqbalka.Wuxuu caddeeyay diiradda heerka xiga ee shaqada.
Hawlaha muhiimka ah waa sida soo socota: 1. Xoojinta maamulka shirkadda molecular;2. Xoojinta maamulka mashruuca farsamaynta ee Chongqing, kor u qaadida qorsheynta mashruuca dhul bixinta ee Chengdu, iyo fulinta baaritaanka mashruuca dayactirka qalabka ee Shanghai;3. Codso shatiga qaadaha bilaa baabuurka, adoo dejinaya madal saadka u gaar ah, Yaree kharashaadka xamuulka;4. In si dheeraad ah loo horumariyo nidaamka Gundam si loo xalliyo dhibaatada soo-qaadista badan;5. Si tartiib-tartiib ah u qorshee samaynta xarunta wadaagga maaliyadeed ee Kooxda;6. Si tartiib tartiib ah u deji nidaamka xakamaynta khatarta kooxda;7. Soo iibsigu waxa uu gaadhay horumar la taaban karo waxana ay dhidibada u taagtaa awooda wax iibsiga ee dhexe;8. Horudhac karti: Xooji xoogga, soo degista jagooyinka muhiimka ah;9. Tababarka iyo barashada kooxda heerka dhexe iyo sare: ha yeeshaan nidaam nidaamsan, aragti sare, maskax ballaadhan iyo aragti sare.
Isla markaana xasuusi qof walba inuu ka gudbo laba: 1. Ka gudub fikirka aan shaqaynayn, hawlihii hore, fikradihii hore, oo uu ku noqdo dariiqii hore.2. Ka gudub "waqti-gaaban".Xilligan, haddii aynu rabno in aynu hogaamino warshadaha, waxa aynu u baahanahay in aynu samayno wax mustaqbalka leh, aynu samayno waxa aynu mustaqbalka yeelanayno, aynu bedelno fikirkeena, maalgashadana, oo aynu meel dhigno.
Oo ay soo bandhigaan dhowr shuruudood:
1. Si dhab ah u qaado waddada diiradda xirfadeed iyo qiimaha abuurista.
Kaliya marka warshaduhu qoto dheer yihiin ayaanu ka faa'iidaysan karnaa fursadaha ganacsiga, horumarinta waxyaabo cusub, oo qof walba ku dhiirigelin karnaa inuu isku dayo intii suurtagal ah.
2. Abuur jawi waxbarasho iyo isbarasho.
3. Si aan u ilaalino adeeggu inuu yahay istiraatijiyadayada xudunta u ah, himiladeena iyo hadafkeena sidoo kale waxay ku dhow yihiin adeega.
4. Halganku ha ahaado mid ku jihaysan.
5. Ku ilaali tartankeena shaqo kooxeed.
Mustaqbalka haddaynaan ka hadlin adeegga, dhibka waanu ka saaraynaa, haddaynaan ka hadlin hal-abuurnimada waanu dib u dhacaynaa, haddaynaan ka hadlin dib u habayntana rajo ma leh. .
Guddoomiyaha kooxda Chen ayaa jeediyay khudbad muhiim ah: Waxaan rajeynayaa in madaxda sare ee cusub ee la shaqaaleysiiyay shirkadaha hoosaadyadu ay yeelan doonaan istiraatiijiyad fikradeed sare, qaab weyn iyo xaalad guud oo xooggan oo ku aaddan xilalkooda cusub.Naftaada u adkeyso, ku hogaami tusaale, tusaale wanaagsanna u noqo shaqaalaha.Isla markaana, waa inaan xoojinaa waxbarashadeena, horumarinaa awoodeena, lana qabsanaa isbedelada shaqada sida ugu dhakhsaha badan.Sida ugu dhaqsaha badan, u xalli fikradaha shaqada, fahma diiradda shaqada, la wadaag welwelka oo xalli dhibaatooyinka madaxda shirkadda molecular ee meesha aad joogto, kuna dadaal inaad sida ugu dhaqsaha badan wax ugu biiriso horumarinta kooxda. sida suurtogalka ah ee jagooyinka cusub.
Marka laga hadlayo fursadaha dallacaadda, aad u sarreyso mabaadi'da: kuwa leh kartida iyo wanaagga waxaa la siiyaa mudnaan;kuwa wanaagga iyo kartida leh ayaa ka caga jiida in la isticmaalo, kuwa kartida iyo kartida leh si aan go'aan lahayn looma isticmaalo.
Ugu dambeyntii, ku celi jumlada sannado badan lagu hadlayay: "Haddii aad lumiso sedan, ma lumin doontid sedan."
Intii uu socday kulanka, dhammaan ka qaybgalayaasha waxay booqdeen magaalada Wudian oo ah halka uu ku dhashay magaalada Jinjiang, waxayna booqdeen dhismayaasha leben cas ee leh astaamaha koonfurta Fujian, dhismaha "Royal Palace" ee dhismaha leben cas, dhismaha qaab-dhismeedka reer galbeedka, iyo kuwo kale. dhismayaal sifo leh laga soo bilaabo Boqortooyadii Ming iyo Qing ilaa Jamhuuriyadda Shiinaha.Qof kastaa wuu socday oo halkan ku sheekaysanayay, niyadiisana wuu degganaa.
Waqtiga boostada: Agoosto-14-2019