2019 Kooxda Zhanzhi Shirka Maareynta Semi-sanadlaha ee lagu qabtay Jinjiang
Sannadkii 2019, shirkii ganacsiga ee sanadlaha ahaa ee Zhanzhi Group ayaa lagu qabtay Jinjiang, Fujian laga bilaabo Agoosto 1 ilaa 4. Qiyaastii 60 madax sare oo kooxda ka tirsan, maamulayaasha shirkadaha hoos yimaada iyo madaxda sare ee cusub ee la shaqaaleysiiyay ayaa ka soo qayb galay shirka. Shirkad kasta waxay diiradda saartay isbeddellada ganacsiga iyo maamulka iyo casriyeynta qeybtii hore ee sanadka; Isla mar ahaantaana, saddex kulan oo gaar ah ayaa la qabtay, oo ay ku jiraan soo iibsiga, habaynta iyo ka doodista "dadka"; Xiamen Industry & Trade Co., Ltd. waxay wadaagtay khibradda shirka ee ku saabsan dhaqanka hagaajinta adeegga iyo maamulka. Guud ahaan, qeybtii hore ee sanadka, inta badan shirkadaha hoos yimaada waxay sameeyeen isbeddello wanaagsan shaqadooda sanadkan, waxayna muujiyeen fulin wanaagsan oo ku aaddan hirgelinta shuruudaha xarunta dhexe; Agabka shirkadda hoos timaada si fiican ayaa loo diyaariyey, taas oo hubinaysa tayada sare ee waxyaabaha ku jira kulanka. Wadaagga Shirkadda Xiamen iyo soo bandhigidda qaabka isbeddelka saddexaad ayaa qof walba ka dhigaya mid kalsooni badan ku qaba isbeddelka iyo casriyeynta. Jawiga shirkan waa mid aad u wanaagsan, kaas oo ka tarjumaya tayada sare iyo ruuxa kooxda ee kaadiriinta ee muujinaya diiwaankooda. Jawiga dooddu sidoo kale wuu diirranaa, qof walbana si firfircoon ayuu uga qayb qaatay oo wuxuu soo jeediyay talooyin. Ka qaybgalayaashu guud ahaan waxay dareemeen in kulanku uu lahaa macluumaad badan isla markaana uu lahaa qiimo tixraac iyo barasho oo wanaagsan.
Iyada oo ku saleysan dhageysiga warbixinta, Maareeyaha Guud ee Sun ee Kooxda ayaa warbixin ka soo saaray hawlgalka guud ee kooxda qeybtii hore ee sanadka, wuxuu faallooyin sax ah ka bixiyay xaaladda shirkad kasta oo hoos timaada, wuxuuna falanqeeyay oo saadaaliyay xaaladda hadda ee warshadaha iyo horumarka dhaqaale ee mustaqbalka. Wuxuu caddeeyay diiradda marxaladda xigta ee shaqada.
Hawlaha ugu muhiimsan waa sidan soo socota: 1. Xoojinta maamulka shirkadda molecular-ka; 2. Xoojinta maamulka mashruuca habaynta Chongqing, kor u qaadida qorsheynta mashruuca helitaanka dhulka ee Chengdu, iyo fulinta baaritaanka mashruuca dayactirka qalabka ee Shanghai; 3. Codso shatiga shirkadda xamuulka qaada ee aan baabuurta lahayn, adoo dejinaya goobteeda saadka, Yaree kharashyada rarista; 4. Horumari nidaamka Gundam si loo xalliyo dhibaatada soo qaadashada badan; 5. Si tartiib tartiib ah u qorshee aasaaska xarunta wadaagga maaliyadeed ee Kooxda; 6. Si tartiib tartiib ah u dhis nidaamka xakamaynta khatarta ee Kooxda; 7. Iibsigu wuxuu gaaraa horumar la taaban karo wuxuuna dejiyaa awoodda wax iibsiga ee dhexe; 8. Hordhac karti leh: Xoojinta xoogga, degitaanka jagooyinka muhiimka ah; 9. Tababarka iyo barashada kooxda heerka dhexe iyo heerka sare: u ogolow inay yeeshaan aragti nidaamsan, aragti sare, maskax ballaaran iyo aragti sare.
Isla markaana xasuusi qof walba inuu ka gudbo laba: 1. Ka gudub fikirka aan firfircoonayn, caadooyinka hore, fikradaha hore, oo ku soo noqo jidkii hore. 2. Ka gudub "muddada gaaban". Waqtigan xaadirka ah, haddii aan rabno inaan hoggaamino warshadaha, waxaan u baahanahay inaan sameyno waxyaabo mustaqbalka leh, aan qabanno waxa aan mustaqbalka haysanno, aan beddelno fikirkeenna, aan maalgelinno, oo aan dejinno.
Oo soo bandhig shuruudo dhowr ah:
1. Si daacad ah u qaado wadada diiradda saarista xirfadda iyo abuurista qiimaha.
Kaliya marka warshadu qoto dheer tahay ayaan ka faa'iideysan karnaa fursadaha ganacsiga, horumarin karnaa waxyaabo cusub, oo aan ku dhiirigelin karnaa qof walba inuu isku dayo intii suurtagal ah.
2. Abuur jawi waxbarasho iyo is-fiirin.
3. Si aan u ilaalino adeegga oo ah istaraatiijiyaddeenna asaasiga ah, aragtideenna iyo hadafkeennuba waxay sidoo kale ku saabsan yihiin adeegga.
4. Ku dadaal inaad halganka u janjeerto.
5. In aan sii wadno tartankayaga iyadoo la adeegsanayo shaqada kooxeed.
Mustaqbalka, haddii aynaan ka hadlin adeegga, waan ka takhalusi doonnaa dhibaatada, haddii aynaan ka hadlin hal-abuurka, waan dib u dhici doonnaa, haddii aynaan ka hadlin dib-u-habeynna, rajo ma qabno.
Guddoomiyaha Chen ee Kooxda ayaa jeediyay khudbad muhiim ah: Waxaan rajeynayaa in madaxda sare ee cusub ee la shaqaaleysiiyay ee shirkadaha hoos yimaada ay yeelan doonaan istaraatiijiyad fikradeed oo sarreysa, qaab ballaaran iyo xaalad guud oo xooggan oo ku saabsan jagooyinka cusub. Naftaada ku adkow, tusaale u noqo, oo u noqo tusaale wanaagsan shaqaalaha. Isla markaana, waa inaan xoojinnaa waxbarashadeenna, horumarinnaa awooddeenna, oo aan la qabsannaa isbeddellada shaqada sida ugu dhakhsaha badan. Sida ugu dhakhsaha badan, kala saar fikradaha shaqada, qabso diiradda shaqada, la wadaag walaacyada oo xalli dhibaatooyinka hoggaamiyeyaasha shirkadda molecular-ka meesha aad joogto, oo ku dadaal inaad wax badan ka geysato horumarinta kooxda sida ugu dhakhsaha badan ee jagooyinka cusub.
Marka laga hadlayo fursadaha dallacaadda, mabaadi'da ku xeel dheer: kuwa leh hibada iyo wanaagga waxaa la siiyaa mudnaanta koowaad; kuwa leh wanaag iyo hibooyin way ka caga jiidayaan inay isticmaalaan, kuwa leh hibada iyo wanaagga si adag looma isticmaalo.
Ugu dambeyntii, ku celi weedha la hadlayay sannado badan: "Haddii aad lumiso gaari sedan ah, ma waayi doontid gaari sedan ah."
Intii kulanku socday, dhammaan ka qaybgalayaashu waxay booqdeen Magaalada Wudian, oo ah meeshii uu ku dhashay Magaalada Jinjiang, waxayna booqdeen dhismayaasha lebenka cas ee leh astaamaha koonfurta Fujian, dhismaha lebenka cas ee "Qasriga Boqortooyada", dhismaha qaabka reer galbeedka ee qaabka reer galbeedka, iyo dhismayaal kale oo astaamo ah laga soo bilaabo Boqortooyadii Ming iyo Qing ilaa Jamhuuriyadda Shiinaha. Qof walba wuu socday oo halkan ayuu ku sheekeysanayay, niyaddana way degganayd.
Waqtiga boostada: Agoosto-14-2019
