2019 Kooxda Zhanzhi Shirka Maareynta Semi-sanadlaha ee lagu qabtay Jinjiang
Sannadka 2019, kulanka ganacsiga nus-sanlaha ah ee kooxda Zhanzhi ayaa lagu qabtay Jinjiang, Fujian laga bilaabo Agoosto 1 ilaa 4. Ilaa 60 madaxda sare ee kooxda, maareeyayaasha shirkadaha iyo madaxda sare ee cusub ayaa ka soo qayb galay shirka.Qayb kastaa waxay diiradda saartaa ganacsiga iyo maamulka isbeddelka iyo hagaajinta qaybta hore ee sanadka;Isla markaana waxa la qabtay saddex shir oo gaar ah oo ay ka mid yihiin wax-soo-iibsi, habayn iyo dood ku saabsan “dadka”;Xiamen Industry & Trade Co., Ltd. ayaa wadaagay waayo-aragnimada shirka ee ku saabsan dhaqanka adeegga iyo horumarinta maamulka.Guud ahaan marka la eego qeybta hore ee sanadkan, shirkadaha intooda badan ayaa sanadkan isbedel wanaagsan ku sameeyay howlahooda shaqo, waxaana ay muujiyeen waxqabad wanaagsan oo ku aadan fulinta shuruudaha xarunta;Alaabta kabista si fiican ayaa loo diyaariyey, taas oo hubinaysa tayada sare ee nuxurka kulanka.Wadaagista Shirkadda Xiamen iyo soo bandhigida qaabka saddexaad ee isbeddelka ayaa qof walba ka dhigaya mid aad ugu kalsoon isbeddelka iyo cusboonaysiinta.Jawiga shirkan ayaa ah mid aad u wanaagsan, kaas oo ka tarjumaya tayada sare iyo dareenka kooxeed ee kaadiriinta soo bandhigaysa xogtooda.Jawiga dooda ayaa sidoo kale ahaa mid diiran, waxaana qof walba si firfircoon uga qayb qaatay talooyinna soo jeediyay.Guud ahaan ka qaybgalayaashu waxa ay dareemeen in shirku lahaa xog badan oo tixraac iyo qiimo waxbarasho leh.
Isagoo ka duulaya dhageysiga warbixinta, ayuu Maareeyaha Guud ee Kooxda Sun ee Kooxda ka soo jeediyay warbixin ku saabsan guud ahaan howl-galkii kooxda qeybta hore ee sanadkan, isagoo faallooyin sax ah ka bixiyay halka uu marayo shirkad kasta, wuxuuna falanqeeyay oo saadaaliyay heerka uu hadda marayo. ee warshadaha iyo horumarinta dhaqaalaha mustaqbalka.Wuxuu caddeeyay diiradda heerka xiga ee shaqada.
Hawlaha muhiimka ah waa sida soo socota: 1. Xoojinta maamulka shirkadda molecular;2. Xoojinta maamulka mashruuca farsamaynta ee Chongqing, kor u qaadida qorshaynta mashruuca dhul bixinta ee Chengdu, iyo fulinta baaritaanka mashruuca dayactirka qalabka ee Shanghai;3. Codso shatiga qaadaha bilaa baabuurka, adiga oo dejinaya madal saadka u gaar ah, Yaree kharashaadka xamuulka;4. In si dheeraad ah loo horumariyo nidaamka Gundam si loo xalliyo dhibaatada soo-qaadista badan;5. Si tartiib-tartiib ah u qorshee samaynta xarunta wadaagga maaliyadeed ee Kooxda;6. Si tartiib tartiib ah u deji nidaamka xakamaynta khatarta kooxda;7. Soo iibsigu waxa uu gaadhay horumar la taaban karo waxana uu dejiyaa awooda wax iibsiga ee dhexe;8. Horudhac karti: Xooji xoogga, soo degista jagooyinka muhiimka ah;9. Tababarka iyo barashada kooxda heerka dhexe iyo sare: ha yeeshaan nidaam nidaamsan, aragti sare, maskax ballaadhan iyo aragti sare.
Isla markaana xasuusi qof walba inuu ka gudbo laba: 1. Ka gudub fikirka aan shaqaynayn, hab-dhaqankii hore, fikradihii hore, oo uu ku noqdo dariiqii hore.2. Ka gudub "waqti-gaaban".Xilligan, haddii aynu rabno in aynu hogaamino warshadaha, waxa aynu u baahanahay in aynu samayno wax mustaqbalka leh, aynu samayno waxa aynu mustaqbalka yeelanayno, aynu bedelno fikirkeena, maalgashadana, oo aynu meel dhigno.
Oo ay soo bandhigaan dhowr shuruudood:
1. Si dhab ah u qaado waddada diiradda xirfadeed iyo qiimaha abuurista.
Kaliya marka warshaduhu qoto dheer yihiin ayaanu ka faa'iidaysan karnaa fursadaha ganacsiga, horumarin karnaa waxyaabo cusub, oo qof walba ku dhiirigelin karnaa inuu isku dayo intii suurtagal ah.
2. Abuur jawi waxbarasho iyo isbarasho.
3. Si aan u sii wadno adeega oo ah istaraatijiyadyada asaasiga ah, himiladeena iyo himiladeena sidoo kale waxay ku dhow yihiin adeega.
4. Halganku ha ahaado mid ku jihaysan.
5. Ku ilaali tartankeena shaqo kooxeed.
Mustaqbalka haddaynaan ka hadlin adeegga, dhibka waanu ka baxaynaa, haddaynaan ka hadlin hal-abuurnimada waanu dib u dhacaynaa, haddaynaan dib u habayn ka hadlinna rajo ma yeelan doonto. .
Guddoomiyaha kooxda Chen ayaa jeediyay khudbad muhiim ah: Waxaan rajeynayaa in madaxda sare ee cusub ee la shaqaaleysiiyay ee shirkadaha hoos yimaada ay yeelan doonaan istiraatiijiyad fikradeed oo sare, qaab weyn iyo xaalad guud oo xooggan oo ku saabsan xilalkooda cusub.Naftaada u adkeyso, ku hogaami tusaale, tusaale wanaagsanna u noqo shaqaalaha.Isla markaana, waa inaan xoojinaa waxbarashadeena, horumarinaa awoodeena, lana qabsanaa isbedelada shaqada sida ugu dhakhsaha badan.Sida ugu dhaqsaha badan, u xalli fikradaha shaqada, fahma diiradda shaqada, la wadaag welwelka oo xalli dhibaatooyinka madaxda shirkadda molecular ee meesha aad joogto, kuna dadaal inaad sida ugu dhaqsaha badan uga qayb qaadato horumarinta kooxda. sida suurtogalka ah ee jagooyinka cusub.
Marka laga hadlayo fursadaha dallacaadda, aad u sarrayso mabaadi'da: kuwa leh kartida iyo wanaagga waxaa la siiyaa mudnaan;kuwa wanaaga iyo kartida leh ayaa ka caga jiida in la isticmaalo, kuwa karti iyo karaamo leh si aan go'aan lahayn looma isticmaalo.
Ugu dambeyntii, ku celi jumlada sannado badan lagu hadlayay: "Haddii aad lumiso sedan, ma lumin doontid sedan."
Intii uu socday kulanka, dhammaan ka qaybgalayaasha waxay booqdeen magaalada Wudian, oo ah halka ay ku dhalatay magaalada Jinjiang, waxayna booqdeen dhismayaasha leben cas oo leh astaamaha koonfurta Fujian, dhismaha "Royal Palace" ee dhismaha leben cas, dhismaha qaab-galbeedka oo kale ah, iyo kuwo kale. dhismayaal sifo leh laga soo bilaabo Boqortooyadii Ming iyo Qing ilaa Jamhuuriyadda Shiinaha.Qof kastaa wuu socday oo halkan ku sheekaynayey, niyadiisana wuu degganaa.
Waqtiga boostada: Agoosto-14-2019
