2020 Tababarka Hoggaanka Sare ee Kooxda Zhanzhi
In ka badan hal bil ayaa laga joogaa tan iyo markii la bilaabay tababarka hoggaanka fulinta ee kooxda Zhanzhi.Barnaamijkan tababarka ayaa waxaa soo qaban qaabiyay xarunta dhexe ee kooxda, waxaana ka soo qeyb galay 35 ka mid ah madaxda sare ee dalka oo dhan.Sun Zong, oo ah maamulaha guud ee kooxda, ayaa ka soo qayb galay goobta tababarka, wuxuuna ka qayb qaatay daraasaadka tababarka oo socday laba maalmood isaga iyo maamulka sare ee shirkad kasta.Xamaasadda ay ardaydu u qabaan waxbarashada ayaa weli si qoto dheer u taabatay qalbiga qoraaga.
Agoosto 15-keedii, 2020, Magic Capital waxay ahayd mid qorrax leh bartamihii xagaaga, qolka tababarka ee xarunta kooxda waxaa ka buuxsamay jawi waxbarasho oo xooggan.Tani waa ka dib shirkii semi-sanadka ee Sheshan bishii Luulyo, maamulayaasha shirkado kala duwan ayaa mar kale ku soo ururay Shanghai.Maalintan, tababbarka hoggaankayagu wuxuu bilaabmay si filayn.
Xarunta dhexe ee kooxdu waxay ahmiyad wayn siinaysaa mashruucan tababarka hogaaminta, kooxda mashruucuna waxay ka kooban yihiin kooxda maamulka sare ee gudaha, xubnaha macalinka iyo kooxda khubarada dibadeed, iyadoo Sun Zong uu yahay macalinka fasalka.Iyada oo ujeedadu tahay naqshadaynta mashruuca in koorsooyinka la dejiyo, la qiimeeyo saameynta tababarka, iyo tayada ururinta la wanaajin karo, xubnaha kooxda mashruuca ayaa koorasyada shiidi jiray muddo afar bilood ah.Geedi socodka oo dhan waxaa ka mid ah sagaal tallaabo: dhisidda qaabka karti-xirfadeed ee madaxda sare → dhisida dariiqa waxbarasho ee hogaaminta → sawirida khariidadda waxbarashada → qiimaynta kartida Jiugongge oo ku salaysan qaabka kartida Kiisaska loo galay koorsooyin → barashada iyo kiis midba midka kale kaabaya hab-waxbarasho kooxeed hawleed → Qaab-loop-xidhan oo loogu talagalay natiijooyinka dib-u-qiimaynta dhammaadka-xilliga si loo hubiyo saamaynta bartilmaameedka hore.
Si ka duwan tababarkii hore ee dibadda, barnaamijka tababarka hoggaanka fulinta ee shirkaddan molecular wuxuu diiradda saarayaa isdhexgalka shaqada iyo waxbarashada, iyo barashada waxaa lagu dabaqaa shaqada.Wax cajiib ah ayaa ah in qaabka karti-xirfadeed ee Zhan Zhigao uu ku saleysan yahay qummanaanta iyo geesinimada "Iron Man".Qaabka inta badan waxaa ka mid ah "saddex qoys iyo sagaal heerar", kuwaas oo ah, "saddex qoys" oo hogaamiya qoyska horumarinta ganacsiga, kor u qaada qoyska kobaca ururka oo ku dhaqma qiyamka hogaaminaya qoyska, iyo "sagaal heerar" oo ay ku jiraan fekerka istaraatiijiyadeed, isdhexgalka kheyraadka, dhaqangelinta caatada ah, barashada iyo hal-abuurka, iskaashiga xudduudaha, horumarinta kooxda, aqoonsiga ururka, masuuliyad damiir leh iyo daacadnimo.Marka loo eego natiijooyinka qiimaynta kartida ee agabka tayada Jiugongge, waxay si cad u muujinaysaa faa'iidooyinka iyo khasaarooyinka kooxda maamulka sare ee hadda.iyaga ka mid ah, aqoonsiga ururka, mas'uuliyadda damiir iyo daacadnimo hoos hoggaanka ku dhaqma qiyamka ayaa dhaliyay ugu sarreeya, taas oo sidoo kale ka dhigan tahay in dhaqanka shirkadaha ee Zhanzhi uu si qoto dheer u xididay quluubta dadka oo door hoggaamineed togan dhammaan shaqaalaha ee shirkad.Manhajka udub-dhexaadka ah wuxuu diiradda saaraa fikirka istiraatijiyadeed, barashada hal-abuurka iyo horumarinta kooxda.
Marxaladda hirgelinta koorsada, habka wax-barashadu wuxuu sidoo kale si buuxda u tixgelinayaa sifooyinka barashada dadka waaweyn, kaas oo lagu fuliyo si waafaqsan mabda'a 7-2-1: 70% dhaqanka, 20% daraasadda kuwa kale, iyo 10% waxbaridda mawduuca.Muddada waxbarashadu waa ilaa 4 bilood, taas oo lagu fuliyo online iyo offline, kuwaas oo inta badan si madax-bannaan wax u barta kooxaha daraasadda oo ay caawiyaan tababarayaasha waxqabadka.Kadib dhamaadka wareegga waxbarashada, qiimaynta kartida ayaa mar kale la samayn doonaa, natiijada kama dambaysta ahna waxaa la barbar dhigi doonaa natiijooyinka bilowga ah.Natiijooyinka guud ee waxbarashada waxaa lagu xaqiijin doonaa isbarbardhigga labada natiijooyinka qiimeynta, iyo hababka qiimeynta waxaa la isugu geyn doonaa qaab-dhismeed ahaan marka la eego cabbirrada tayada iyo tirada.Qiimayntani kama fogaan karto oo kaliya dhibaatada in tababar dhaqameedku aanu qiimayn karin saamaynta, laakiin sidoo kale waxay ka dhigi kartaa natiijada waxbarashadu mid muuqata.
Zhanzhi waa urur waxbarasho oo leh jawi waxbarasho oo sare ilaa hoose.Fikradda "shaqadu waa barasho" ayaa si buuxda loogu muujiyay naqshadaynta mashruuca kooxda ee mashruucan.35ka maamule ee ka qaybqaatay tababarka ayaa loo qaybiyay 5 kooxood celcelis ahaan, koox walbana waxaa kormeerayay bandhige sare.Koox kasta oo daraasadeed waxay ku doorataa mawduuc iyada oo loo marayo dalabka dhulka iyada oo loo marayo barashada waxqabadka.Maado kasta waxaa loogu talagalay in lagu daro hawlgalka dhabta ah iyo heerka horumarinta ee bandhigga iyo saadaasha horumarinta mustaqbalka.Daraasadda iyo ku-dhaqanka mawduuca ayaa dhammaantood lagu dhex daray daraasadda waxqabadka, taas oo ka dhigaysa mashruucan hoggaaminta inuu yeesho degitaan xooggan iyo wax-qabad.Sababtoo ah labadaba falanqaynta mawduucyada iyo dhejinta kiisaska dhammaantood waxay ka yimaadaan shaqada, isla mar ahaantaana, dib ayaa loo soo celiyaa shaqada, taas oo ugu dambeyntii gacan ka geysaneysa hagaajinta waxtarka hay'adda.
Daraasadda oo socotay laba maalmood waxay ahayd mid kooban oo habaysan, qof kastaana si xor ah ayuu u hadlay.Isla mar ahaantaana, waxay sidoo kale la kulmeen cillado iyaga u gaar ah oo si firfircoon uga qaybqaatay doodaha kooxeed ee barashada waxqabadka.Maalintii furitaanka waxaa loo qabtay tartan furan oo dimuquraadi ah oo loo qabtay guddiga fasalka, waxaana ugu dambayntii la doortay hoggamiyaha fasalka, xubin guddiga daraasadda, xubin guddiga anshaxa iyo xubnaha kale ee guddiga.
Dhanka kale, waa barashada ficilka ee ah in aan is ogaano oo aan is aqoonno, dhanka kale, waxaa jira madax sare oo aqoon u leh ganacsiga shirkadda iyo naqshadeynta heerka ugu sarreeya ee la-taliyeyaal, isla markaana, waxaa jira. cibaadada xubnaha oo dhan.Waxaan si adag u aaminsanahay in mashruucan loo qaabayn doono sidii bilowga muddada, si dhammaan madaxda ka qaybqaadanaysa barnaamijkan tababarka ay wax u helaan.
"Waxbarashadu waa cimri dheer oo joogto ah, waxaana loo baahan yahay in aan qadarinno waqtiga waxbarashada, Zhanzhi Group waxay horumarinaysay 38 sano hadda, waxayna si qoto dheer u ogaatay muhiimada daraasadda iyo kobaca shaqaaluhu u leedahay shirkadda. Qofkii aan hore u qaadin waa uu luminayaa. Dhulka adag ee maanta jira, shirkaddu waxay ku dhiirigelinaysaa shaqaalaha inay fiiro gaar ah u yeeshaan wakhtiga waxbarashada aasaasiga ah oo ay qiimeeyaan fursad kasta oo waxbarasho.
Mustaqbalku waa erey qurux badan, laakiin waxaan sidoo kale aaminsanahay in dhammaan mustaqbalka ifaya aan la kala saari karin hadda.Bandhige ka ah ururka waxbarashada, waxaan had iyo jeer xasuusan doonaa soo jeedinta Sun Zong ee qiijinta wakhtiga, qadarinta wakhtiga xaddidan ee fursad kasta oo waxbarasho oo ay bixiso shirkadu, iyo ka qaybqaadashada wakhti kasta oo waxbarasho si kalgacal buuxa leh.
Waqtiga boostada: Oct-09-2020
